中铁十五局岗位等你来部分正职级集团招聘，

日期：2025-07-04 03:21:34 栏目：休闲编辑：

中铁十五局集团有限公司是中铁职级隶属于国际500强第42名的铁建股份公司旗下全资子公司，集团具有铁路、局集公路、团招市政、聘部房建施工总承包“四特四甲”资质，分正下辖15个子公司、岗位1个分公司、中铁职级8个区域总部、局集13个区域运营指挥部、团招300余个项目经理部，聘部年承包额近千亿，分正施工才能达500亿元以上，岗位总部坐落上海市静安区。中铁职级

中铁十五局集团公司技能中心是局集本集团的二级组织，其首要功能是团招凝集技才能量、构成技能中心，着力施行集团内科技攻关，组织严重项目规划和施工技能计划评定，处理施工现场严重技能难题，开发推广应用“四新”技能，组织履行、拟定、修订技能标准，担任专利申请及办理，依据工程需求整合社会资源，展开技能交流与协作，为集团公司级技能中心储藏阅历与人才。中心主任由集团公司总经理担任，常务副主任由集团公司副总经理、总工程师担任。中心下辖博士后作业站、桥梁研讨所、地道研讨所、地铁及地下工程（盾构）研讨所、岩土工程研讨所。

为进一步增强技能中心科技攻关、专利开发、中心技能研制才能，打造集团公司科研智库，大幅提高集团公司级技能中心水平，以科研实力引领集团公司中心竞争力，现依据中心发展需求面向集团表里揭露诚聘集团公司技能中心2个研讨所所长。

岗位。

拟集团公司技能中心2个研讨所所长岗位，分别是：地铁及地下工程（盾构）研讨所所长、岩土工程研讨所所长，以上岗位均为集团公司总部部分正职级。

条件。

1、具有较高的业务本质和杰出的职业道德，忠实企业，廉洁自律、遵纪守法。

2、具有硕士研讨生（含）以上学历，高档以上职称，年纪不超越45周岁。

3、硕士从事本岗位或本专业累计作业满8年以上，博士从事本岗位或本专业累计作业满5年以上。

4 、具有厚实的基础理论、专业知识，丰厚的实践阅历和处理严重技能难题的才能。：地铁和地下工程（盾构）研讨所所长应具有研讨和处理杂乱地质、大直径盾构施工技能才能；岩土工程研讨所所长应具有研讨和处理杂乱地质、深基坑等施工处理才能。

5 、掌管或首要参加3项以上严重工程项目的建造及技能办理作业，或承当过3项以上集团公司及以上严重技能课题研讨，并获得高水平技能成果。

6 、具有下列条件的，优先选拔：

（1）在本系统或单位技能创新、科技成果推广应用中，做出突出贡献，并获得明显经济效益，有的知名度。

（2）掌管或首要参加过省部级严重技能课题研讨，获得股份公司科技进步一等奖或省部级科技进步二等奖及以上科技成果奖，排名前5名，并获得明显经济效益或社会效益。

（3）在专业技能方面有创造性研讨成果，获得发明专利，并在中心科技期刊上宣布过具有较高学术水平的论文，或出书过学术、技能专著。

（4）掌管或首要参加编写、修订了揭露出书发行的、省部级及职业技能规范、技能规程、技能标准、技能手册、工法等，被本系统或单位选用，并获得明显效果。

（5）持有相应专业的执业资历证书，（注册结构师、注册建筑师、注册岩土工程师、注册建造师等）。

程序。

1.报名。应聘者在规则时刻内报名，并按要求填写《应聘申请表》（附表1）并供给以下材料：

（1）自己身份证、学历、学位证书，职（执）业资历、专业技能职务资历证书等证明材料；

（2）近3年作业成绩（2000字以内）；

（3）可以证明具有相关岗位任职阅历的任职文件（人事指令）。

（4）可以证明个人才能成绩的查核文件、赞誉证书、审计成果等文书。

2.资历检查。报名完毕后，集团公司委干部部担任对报名人员的资历进行审阅，报请集团公司领导批准后告诉进行面试。

3.面试面谈。集团公司树立面试小组，成员由集团公司领导、相关部分担任人组成，担任对应聘者的业务知识、才能和本质进行查核、评分。

4.确认调查人选。面试小组依据才能测评得分从高到低排序，提出选聘定见，报委书记碰头会研讨后确认调查人选。

5.调查和体检。集团公司委组成调查组，以恰当方法对人选进行调查，调阅自己档案，核实成绩材料，组织对调查人选进行体检。如调查或体检不合格，则间断调查，依照点评得分凹凸顺次递补人选。

6.正式选用。调查人选经集团公司委常委会议研讨后，进行公示。公示完毕后，签定劳动合同。

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